Indemnización por despido sin justa causa en 2026: cuánto te deben pagar

Si tu empleador termina tu contrato sin una justa causa, además de la liquidación normal (cesantías, intereses, prima y vacaciones) te debe pagar una indemnización. La regula el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y su valor depende del tipo de contrato, de tu salario y del tiempo que trabajaste.

La reforma laboral de 2025 (Ley 2466) no cambió estos montos: siguen siendo los mismos de antes.

Contrato a término indefinido

Salario	Primer año	Cada año adicional
Menos de 10 salarios mínimos (menos de $17.509.050 en 2026)	30 días de salario	20 días, en proporción
10 salarios mínimos o más	20 días de salario	15 días, en proporción

Tres detalles que mucha gente no sabe:

• Si llevas menos de un año, te pagan igual los 30 días completos (o 20, si ganas 10 mínimos o más). No se calcula en proporción.
• Después del primer año, sí cuenta la fracción. Si trabajaste 3 años y medio, son 2,5 años adicionales.
• Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin pagar indemnización.

Indemnización = salario mensual ÷ 30 × días de indemnización

Ejemplos con contrato indefinido

Caso	Días de indemnización	Valor
Salario mínimo, 8 meses trabajados	30	$1.750.905
Salario de $3.000.000, 3 años y 6 meses	30 + 20 × 2,5 = 80	$8.000.000
Salario de $2.000.000, 5 años y 3 meses	30 + 20 × 4,25 = 115	$7.666.667
Salario de $20.000.000, 2 años	20 + 15 × 1 = 35	$23.333.333

Si llevabas 10 años o más trabajando con la misma empresa al 27 de diciembre de 2002, puede aplicarte una tabla anterior, más favorable. En ese caso conviene revisarlo con un abogado laboral.

Contrato a término fijo

Te deben pagar los salarios del tiempo que faltaba para que terminara el contrato.

Ejemplo: ganas $2.500.000, tu contrato va hasta el 31 de enero de 2027 y te despiden sin justa causa el 31 de octubre de 2026. Faltaban 3 meses (90 días), así que la indemnización es de $7.500.000.

Contrato por obra o labor

Te pagan el tiempo que faltaba para terminar la obra, y nunca menos de 15 días de salario.

¿Cuándo un despido es sin justa causa?

Las justas causas están en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo: por ejemplo, faltas graves, engaños, actos violentos o incumplir de forma grave tus obligaciones. Si el empleador no invoca ninguna, o invoca una que no puede probar, el despido es sin justa causa.

Desde la Ley 2466 de 2025, antes de sancionar o despedir por una falta, el empleador debe seguir un debido proceso: avisarte por escrito, mostrarte las pruebas y darte al menos 5 días para defenderte. En los trabajadores del hogar y en empresas con menos de 10 trabajadores el procedimiento es más sencillo, pero igual deben escucharte antes.

¿Y si renuncio porque el empleador incumplió?

Si renuncias por una falta grave del empleador (por ejemplo, porque no te paga el salario), se conoce como despido indirecto. Si demuestras el incumplimiento, puedes reclamar la misma indemnización que si te hubieran despedido sin justa causa. Debes dejar por escrito el motivo en tu carta de renuncia.

¿Qué no incluye este cálculo?

• Casos de estabilidad reforzada: embarazo o licencia de maternidad, enfermedad o discapacidad, fuero sindical o estar a punto de pensionarte. Ahí el despido puede requerir autorización y la protección es mayor que la indemnización.
• La sanción por no pagar a tiempo (artículo 65): si el empleador no te paga la liquidación al terminar el contrato, sin una razón válida, puede deberte un día de salario por cada día de retraso.

Para saber el total que te deben, usa la calculadora de liquidación: incluye la indemnización si eliges “despido sin justa causa”.