Cómo funcionan las vacaciones
Días que ganas 15 días hábiles por cada año trabajado.
Se ganan en proporción a los días trabajados: con seis meses tienes 7,5 días. Son días hábiles, así que no cuentan los domingos ni los festivos, y tampoco los sábados si tu jornada es de lunes a viernes.
Días causados = días trabajados × 15 ÷ 360
Cuánto te pagan Tu salario de esos días, sin auxilio de transporte.
Durante las vacaciones recibes tu salario ordinario. Si se pagan en dinero, cada día vale el salario dividido entre 30: con el salario mínimo de 2026, un periodo de 15 días vale $875.453.
Valor = salario ÷ 30 × días de vacaciones
Pagarlas en dinero Solo hasta la mitad, o al terminar el contrato.
Si lo pides por escrito y tu empleador acepta, pueden pagarte en dinero hasta la mitad de tus vacaciones; la otra mitad debes disfrutarla. Al terminar el contrato, todos los días pendientes se pagan en la liquidación.
Máximo en dinero = la mitad de los días
Preguntas frecuentes
¿El sábado cuenta como día de vacaciones?
Depende de tu jornada. Si trabajas de lunes a sábado, el sábado es hábil y cuenta como día de vacaciones. Si trabajas de lunes a viernes, no cuenta.
¿Puedo acumular vacaciones?
Sí, por regla general hasta dos periodos, siempre que disfrutes al menos 6 días hábiles continuos cada año. En algunos casos especiales, como trabajar lejos de tu lugar de residencia, se pueden acumular hasta cuatro.
¿Mi jefe puede decidir cuándo salgo a vacaciones?
El empleador define la fecha, pero debe hacerlo dentro del año siguiente a cuando las ganaste y avisarte con al menos 15 días de anticipación.
¿Me pagan las vacaciones si renuncio?
Sí. Los días pendientes se pagan en dinero en la liquidación, aunque no hayas completado un año.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 186 a 192: duración, época, compensación en dinero y acumulación de las vacaciones.
- Ley 51 de 1983: traslado de festivos al lunes.
Revisado con las normas vigentes en 2026.